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基层年轻干部为什么不能留下来?-英亚体育官网
时间:2020-11-16 来源:英亚体育 浏览量 43275 次
本文摘要:在另一次采访中,一些基层领导干部也感叹道,现在基层不能留下年轻干部,特别是优秀的年轻干部,这对基层工作有一定的影响。同时基层也不受益于新鲜血液的补充,新入职的年轻干部往往不敢冲进去,思维灵活,充满活力,给基层工作带来清风。

基层工作

个人资料:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注的时政热点:基层年轻干部为什么不能留下来? 最近和在现场工作的朋友聊天时,发现和他一起入职的三个年轻干部在短短几年内,有几个人通过了考试,他也想跳起来试试。问原因,他说:“另一方面,我感觉不舒服。

另一方面,别人转过身来,自己也不能一动不动。在另一次采访中,一些基层领导干部也感叹道,现在基层不能留下年轻干部,特别是优秀的年轻干部,这对基层工作有一定的影响。实质上,基层年轻干部的问题并不像一些舆论场上图形的公务员退休潮那样滑稽,大多是体制内的流动,特别是指基层走向更高层党政部门的横向流动。这种人才流动有其合理性,年轻干部要经过基层的打磨,更了解基层群众的市场需求,对群众更有感情,带着这种经验和感情转移到上级去更不接地气。

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同时基层也不受益于新鲜血液的补充,新入职的年轻干部往往不敢冲进去,思维灵活,充满活力,给基层工作带来清风。但是,基层不能留下年轻干部的叹息,在很多地方确实是客观的事实,对基层工作的影响也不容忽视。年轻干部的频繁流动不影响基层干部队伍的稳定性,动摇人心,难以构成人才流失的蝴蝶效应,有些优秀的年轻干部的萎缩,在一定程度上是基层使用者无法控制的。

事务繁杂的基层是培养年轻干部不可或缺的大学堂,培养干部的成本对从不优秀的基层来说也是很大的支出。另外,基层工作多要和大众工作,刚被大众熟知,又刚被新面孔取代,不可避免地会影响到服务大众的品质。不可否认,许多年轻干部在基层磨练了快速的成长能力,踏入其他职场后抽搐了。但是很多年轻干部从大学象牙塔回到服务大众的第一线,理想甜蜜,现实骨感的失望往往压倒他们。

毕竟,朋友的话很简单,心情不好毕竟在其中不是很简单的矛盾。有些年轻干部会和群众工作,学到的东西和实践中的管理体制相当严重,看书生气的话就不会种田。有些心很骄傲地指出,大众的表现意见都是一些小事,既不冷静也不愿意处理。一种作风颓废,根本上让将来怎么走,无论如何都很难在基层实现自我价值,总是想完成大事业。

无论手艺混乱还是眼光低下,这些年轻干部都不能踏踏实实地在基层服务群众。客观的环境也不能使许多年轻干部适应环境。工作累官、待遇低成就感严重、生活条件不足等常见的责备在某种程度上也是现实的辛酸。

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另外,评选推荐上的论资序列、复杂的人际关系等基础政治生态问题,在一定程度上使一些年轻干部面临摆脱北上广和逃往北上广这样的对立自由选择。除了物质激励外,提拔录用是基层干部最重要的激励手段。而且在基层,领导职位数量的有限性加剧了竞争,许多年轻干部早早看到了自己人生的天花板,拥有曾经多次取得巨大成果的广阔天地,在一些年轻干部那里缩小到办公室的偏向。

这样,许多年轻干部自主或被动地自由离开了基层。年轻干部想更多地回到基础上,请增加对年轻干部的关怀,在物质和精神上更加鼓励。同时要加强依法官员的治疗,建设更公平公正的基础工作环境,建立为年轻干部发挥才能的好平台。基层年轻干部自己也要加强学识,要有更多的一定力量,有更少的波澜。

在很多方面工作,在少部分颓废,在基础岗位锻炼自己,勤奋工作,在服务大众中迅速增加自己的才能,在服务大众中构筑自己的价值。更多的信息请求采访关于中公时事政治[正当理由声明]的本论文来源于网络刊登,用于自学交流,不包括商业目的。

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